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混凝土式人才战略上海世邦长青之道2019iyiou

2019/05/14 来源:赤峰信息港

导读

“混凝土”式人才战略 上海世邦长青之道工程机械上海世邦将混凝土生产中的“级配优化”原理融会贯通到企业人才资源的吸纳和管理中,在人力资

“混凝土”式人才战略 上海世邦长青之道

工程机械

上海世邦将混凝土生产中的“级配优化”原理融会贯通到企业人才资源的吸纳和管理中,在人力资源管理方面继续延伸上海世邦的巨大创新能力。

作为建筑破碎、矿山破碎和工业磨粉领域成套设备解决方案的提供者,上海世邦不仅在石料破碎、混凝土骨料优化方面不断对设备进行探索创新,还将混凝土生产中的 级配优化 原理融会贯通到企业人才资源的吸纳和管理中,在人力资源管理方面继续延伸上海世邦的巨大创新能力。

一个团队的坚固性和实用性取决于其不同人才的适当组成,正如混凝土质量的好坏很大程度上取决于砂石骨料、水泥和添加剂的配比。自09年以来,上海世邦每年招收应届毕业生达数百人之多,在工程机械行业 冬眠期 逆势蓬勃发展。据统计,在现有员工中,本科及以上员工占到了总人数的90%以上,其中11%的人拥有硕士以上学历, 来自北大、清华、人大三大学府的人才更是达约30人之多。

这样的人才结构比例不仅在公司管理决策、团队建设方面起到良好效果,也在销售业绩、市场推广等实际层面发挥能效。上海世邦近5年年均出口销售额增长率保持在60%以上,询盘数量年增幅也将近50%。实践证明,上海世邦 混凝土式 人才战略对激励老员工、团结新员工也起到了良好效果,企业文化活动开展也如火如荼。

不仅是人才结构上的合理多元化,上海世邦也在人才培养机制上积极创新,尝试培养方式、培养内容和培养对象的全方位多元化,例如在教培方式、理论与实践培养方面进行不同层次的结合,以建立多层次人才梯队,实现人才队伍的协调发展。2012年Bauma宝马展的各项筹备工作也完美展现了上海世邦 混凝土式 人才结构的高效率高质量。

人才是国家和企业竞争力的核心力量。在新的国际形势下,企业要想基业长青屹立百年,就必须培养更多领域的人才。奔腾和谐的世邦已吸引了一批又一批人才的加入,这为世邦的活力长青奠定了坚实基础。

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