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开滦东欢坨矿选煤厂首席操作工制度激发学技

2019/11/09 来源:赤峰信息港

导读

开滦东欢坨矿选煤厂“首席操作工”制度激发学技术热潮近日,开滦东欢坨矿选煤厂负责员工培训的高级技师李双胜发现员工参加技能培训的积极性高了,

  开滦东欢坨矿选煤厂“首席操作工”制度激发学技术热潮

  近日,开滦东欢坨矿选煤厂负责员工培训的高级技师李双胜发现员工参加技能培训的积极性高了,有的员工甚至课后主动找老师探讨问题,培训工作比以前好干了很多。而这只是这厂实现评选 首席操作工 机制带来的一部分变化。

  过去,这厂普工之间收入差距不大,员工工作积极性不高,提高素质动力不强。为此,这厂从增强员工生产积极性入手,推行 首席操作工 制度,提高待遇, 首席操作工 的收入比其他员工可提高15%左右。同时实行竞争上岗,对 首席操作工 的评选采取理论加实践的办法,员工首先参加岗位应知应会、岗位安全操作和安全规程的考试,选取各工种的前10 名进入实践环节,题目由车间技术人员组成的评审小组随机抽取。各岗位的前3 名被评为 首席操作工 并公示,接受员工的监督。这厂要求上岗的 首席操作工 必须在工作中主动承担重要的操作内容,体现自身价值,从而增强了员工间竞争上岗增收入、提升技能促洗煤的意识。

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